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Kununu ist eine Plattform, die es Mitarbeitern ermöglicht, offenes und ehrliches Feedback zu ihren Erfahrungen am Arbeitsplatz zu geben und ihre Arbeitgeber zu bewerten. Für Unternehmen wird es immer wichtiger, sich auf der Plattform positiv zu präsentieren, denn immer mehr Jobsuchende nutzen Kununu, um nach potenziellen Arbeitgebern zu recherchieren. Nachfolgend finden Sie neun Vorschläge für Arbeitgeber, die sich auf Kununu glaubwürdig und wohlwollend präsentieren möchten.

1. Antworten Sie auf Kommentare und Bewertungen.

Es ist zwingend erforderlich, dass eine schnelle und professionelle Antwort gegeben wird, wenn ein Mitarbeiter eine Bewertung auf Kununu hinterlässt. Dies zeigt, dass Sie sich aktiv mit Ihren Mitarbeitern beschäftigen und ihr Feedback wertschätzen. Es zeigt auch, dass Sie sich aktiv mit Ihren Mitarbeitern beschäftigen. Selbst wenn die Bewertung kritisch ist, kann eine Antwort darauf zeigen, dass Sie offen für konstruktives Feedback sind und motiviert sind, darauf zu reagieren.

2. Bestehen Sie darauf, dass die Mitarbeiter Feedback geben.

Je mehr Bewertungen und Kommentare Sie von Mitarbeitern erhalten, desto besser. Sie sollten Ihre Mitarbeiter ermutigen, Bewertungen auf Kununu zu hinterlassen, und Sie sollten sie wissen lassen, dass Sie das Feedback, das sie geben, schätzen und schätzen.

3. Betonen Sie lobende Kommentare.

Wenn potenzielle Mitarbeiter auf Kununu nach Informationen über Ihr Unternehmen suchen, werden sie mit hoher Wahrscheinlichkeit sowohl auf positive als auch auf negative Bewertungen stoßen. Machen Sie auf das positive Feedback aufmerksam, indem Sie es auf der Website Ihres Unternehmens veröffentlichen oder in den sozialen Medien teilen. Dies kann hilfreich sein, um negative Bewertungen auszugleichen und Ihr Unternehmen in ein positiveres Licht zu rücken.

4. Konzentrieren Sie sich auf die Aspekte, die verbessert werden müssen

Es gibt kein fehlerfreies Geschäft, und es ist durchaus möglich, dass Sie einige negative Kommentare über Kununu erhalten. Wenn so etwas passiert, ist es unerlässlich, das Feedback mit äußerster Ernsthaftigkeit zu behandeln und alle Anstrengungen zu unternehmen, um alle Bereiche anzusprechen, in denen Verbesserungspotenzial besteht. Stellen Sie sicher, dass Sie den Mitarbeitern mitteilen, wie Sie auf Bedenken eingehen möchten, die von den Mitarbeitern geäußert wurden.

5.Seien Sie transparent

Wenn es darum geht, auf Kununu glaubwürdig zu sein, sind Ehrlichkeit und Offenheit wesentliche Bestandteile. Bewahren Sie Transparenz über die Ziele, Werte und Kultur Ihres Unternehmens. Dies kann ein effektiver Weg sein, Stellenbewerber zu gewinnen, die Ihre Werte teilen und gut zu Ihrem Unternehmen passen.

6. Heben Sie die den Mitarbeitern angebotenen Vorteile hervor.

Menschen, die Arbeit suchen, sind in der Regel an den Vorteilen interessiert, die mit einer Position verbunden sind, zusätzlich zum Gehalt und anderen Formen der Vergütung. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Mitarbeitervorteile hervorheben, die Sie anbieten, wie z. B. flexible Arbeitsregelungen, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Gesundheits- und Wellnessprogramme.

7. Heben Sie die einzigartige Kultur Ihrer Organisation hervor.

Kultur ist ein wesentlicher Bestandteil sowohl bei der Rekrutierung als auch bei der Bindung von Mitarbeitern. Stellen Sie sicher, dass Sie die Unternehmenskultur hervorheben, die Sie auf Kununu haben, indem Sie Fotos von Ihrem Arbeitsplatz posten, Mitarbeiterveranstaltungen hervorheben und die Grundwerte Ihres Unternehmens zeigen.

8. Sorgen Sie für eine positive Kandidatenerfahrung

Stellenbewerber bilden sich aufgrund ihrer Interaktionen mit Ihrem Einstellungsteam bereits eine Meinung über Ihr Unternehmen, noch bevor sie die Möglichkeit haben, dort Mitarbeiter zu werden. Stellen Sie sicher, dass Kandidaten eine gute Erfahrung machen, indem Sie umgehend auf alle Fragen antworten, die sie möglicherweise haben, offen und ehrlich über die Schritte des Einstellungsprozesses sprechen und den Kandidaten Feedback geben.

9. Um Ihren Ruf als Arbeitgeber zu stärken, nutzen Sie Kununu.

Abschließend sollten Sie sich nicht allein auf Kununu verlassen, um potenziellen Mitarbeitern einen guten Eindruck von Ihrem Unternehmen zu vermitteln. Nutzen Sie das Feedback, das Sie erhalten, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und Veränderungen vorzunehmen, die einen bedeutenden Einfluss auf die Kultur Ihres Arbeitsplatzes haben. Dies hat das Potenzial, langfristig bei der Rekrutierung und Bindung von Top-Talenten zu helfen.

Ein wesentlicher Bestandteil der Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke ist es, sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen auf Plattformen wie Kununu in einem guten Licht dargestellt wird. Sie können Glaubwürdigkeit aufbauen und Top-Talente für Ihr Unternehmen gewinnen, indem Sie auf Bewertungen reagieren, zu Feedback ermutigen, positive Bewertungen hervorheben, Verbesserungsbereiche ansprechen, transparent sein, Mitarbeitervorteile und -kultur präsentieren, Kandidaten eine positive Erfahrung bieten und Feedback zur Verbesserung nutzen.